爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场,开始时大家都一样，从最底层干起。可不久爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?
     他忽然有了个主意。“布若先生,”总经理说:“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”布若再次跑到集市上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请休息一会吧，你可以看看爱若是怎么做的。”说完叫来爱若对他说:“爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
      总经理看了一眼红了脸的布若，说:“请他进来。”
      爱若由于比布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。

点评:
      1、人与人的差距，更多体现在思想方法上，虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。
      2、人要善于观察、学习、思考和总结。仅仅靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果常常是原地踏步，明天仍旧重复昨天和今天的故事。
      3、成功的规则未必那么明显，需要很高的悟性与洞察力。面对差距和挑战，及时调整心态，增强自己的独立思考、多谋善断、随机应变的能力。
      4、成就的取得不光要有勤奋的态度，还要有远见卓识，能够见微知著方能有所作为。
      5、任何企业的领导都是公正的，哪怕你确有许多委屈。如果你的产品或服务在市场上得不到认可，那么你第一也是唯一应当做的就是找出原因，然后改进，直到成功。