总是找理由=慢性自杀
在职场中总有这样的员工，他们总爱找各种各样的理由来解释自己为什么做不到上司交办的事情，非常喜欢把工作中出现的困境归罪于别人。有些员工甚至在执行之前就已经准备好了借口，以备自己万一做不好时推卸责任。
找借口是一种可悲的行为，是对恶劣的工作态度和不称职的工作能力的一种掩饰。这种员工总是能找到层出不穷的借口来为自己推脱。长此以往，别人都在提高，他自己却始终无法胜任自己的岗位，只好眼睁睁地看着岁月流逝，错过各种机会。
即使你今天找到了一个“合适”的借口把困难推卸给了同事或老板，但是你总不能推卸一生吧。所以，遇到困难时，应该是先找办法解决而不应想着找借口逃避。
若每一次出现的问题我们都从自身找原因，不就是一次很好的自我改善与提升吗？这一点或许都明白只是在实际操作中没有足够去重视。若能够这样去想，生命是有限的，本可以无限的提升与改善，那么放弃改善和提升与慢性自杀无异。
一天一个理由，一天一次拒绝，10天、100天、10000天，那会怎样呢？就像我们一天掉1根头发会觉得无所谓！如果天天掉头发、一辈子总是在掉头发，这会怎样？
秃顶无疑！
光说不知道=走向失业
假如被上级安排或检查工作，遇到了一点问题，是回答“这个不会、没做过那怎么办”还是“我来想办法、我一定解决好”呢？如果总回答不知道，试问公司请你来做什么---公司雇人必然是替它解决问题并创造价值的。如果员工不能自己解决遇到的棘手的问题，还理直气壮地对上级说“我不会、没学过”等，岂不违背公司聘用员工的初衷？这不等于自己炒自己的鱿鱼吗？至少离失业不远矣！优秀的员工接受任务或遇到问题，从不对上级啰嗦什么，自己去想办法。即使不会，也只会带着感恩的心去找朋友帮忙，而不是理所然地去找上级---《致加西亚的一封信》中的主人公罗文就是最好的写照。
习惯推责任=拒绝赚钱
责任与利益是对等的。有责任才有利益，责任大利益就大---高工资者一定是高责任者。然而，现实工作当中，遇到问题时，人们总把责任推脱给别人或外在客观因素，而不是勇敢地承担起责任。你拒绝责任不就是拒绝利益吗？你想加薪水，你就多承担责任，否则就是拒绝赚钱。如果一边在要求老板加薪水另一边却又在拒绝承担更多的责任。这与传说中的“神经病”没有区别，不是吗? |
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